國防工業儲訓

研發能量現況之效益與具體說明

．研發人數超過200人

．每年研發經費佔營業額4~5%

．深耕技術研究及專利佈局

．主要研發工作:
     。多層高密度軟性電路板及軟硬結合板開發
     。細線高解析度軟性電路板開發
     。軟性封裝基板開發
     。軟性電路板相關新技術合作開發
     。新型電子產品用軟板之開發

研發成果與國防之關聯性

技術名稱	技術內容	可運用在國防上之說明
GPS模組用軟板	全球衛星定位系統是利用衛星三角定位原理完成精確之無線電定位	對陸海空三軍人員與移動作戰設備如交通工具等裝備納入定位系統管理管制,便於戰情掌握,研判及方針擬定.
高階監視器用軟板	利用光電轉換原理,進行影像感測偵測,與傳統CCD相較,具有低成本/低耗電/可與電路整合及反應快速等優點.	可用於營區保全系統建置,車輛行車安全監控,提供夜視拍照及敵情偵搜等用途.
液晶顯示器模組用軟板	利用液晶顯示原理,製成不同尺寸大小顯示器,具高解析度及輕薄特性,無論在攜帶式或固定式設備皆能發揮.	液晶顯示器為重要人機介面,在電子化資訊顯示,視訊傳輸,作戰設備狀態顯示,飛機監控系統,雷達監控等,都是重要的媒介
無線通訊模組	(手機)用軟板以動態使用為主,要求高屈曲耐撓折等性,軟板層數可多元化組合(單面,雙面,多層,軟硬結合等),結構設計彈性.	手機應用可取代以往繁重之電信設備,在局部區域至衛星通訊都可使用,利用客製化建構國防專用通訊系統,包括總機交換機,手持式接收器,固定式接收器.

訓儲人員運用之效益

多層化HDI軟板開發

　　由於電子元件愈來愈小,精密度愈來愈高,相對在軟性印刷電路板的佈線及精準度也必需提高,同時為了要增加佈線面積,也採用微孔化技術,在業界統稱為HDI(high density interconnect).在硬式PCB上,HDI已被使用,而軟板限於材料及生產技術等限制下,目前尚不普遍,但將成為未來必要的核心技術.在HDI的技術中,除了利用微小化技術做好線路連接外,可靠度與信賴性隨著微小化而變差,因此信賴度及品質提升也是重要指標.除此之外,HDI技術可使用在各式高階軟性電路板上,包括軟性載板,多層板,軟硬複合板等產品,對國防科技或民生工業皆有很大幫助

自動化能力的研究與精進

　　利用自動化之技術,除了減少人員耗用外,在生產品質及產量亦可有效提昇.在全球產業競爭激烈下,對於高人力負擔的工作,很多公司都往廉價人力地區移動,如東南亞及大陸.其中主要因素為自動化能力不足.若能對此有所改善,企業根留台灣的意願將會提高,對產業升級亦會有所幫助.除了自行研發外,亦會搜尋市場之自動化資訊,必要時可與國內廠商共同開發,佳惠整體產業鏈結並增加本產業的強度與競爭性.

細線能力開發與提升

　　任何行業都了產業升級,都積極追求技術提昇,在軟性印刷電路板行業裡也不例外,尤其在半導體製程已進到65奈米,下游行業勢必迎頭趕上,才可發揮整體元件運作效能.軟性印刷電路板之重要技術指標之一就是線路製作能力,目前量產之能力在單面板約為25/25um,雙面板約為50/50um,當線路要求更細時,良率就會變差,甚作無法製作,當然就無法符合生產成本.為了改善這個瓶頸,本公司將持續投入研發人力進行開發,由光阻塗佈->曝光->顯影蝕刻剝膜製程之連結,加上製程技術/設備/材料等多方面評估與測試,以期開發更細小線路之能力及產品.

設計效益研究

　　利用訓儲人員之專業性,提供員工良好之訓練系統,凝聚員工向心力,並輔以適當心理建設,讓每個人可以安心地工作,無形中增加工作效率.另外可以由IE工程之專業人才,進行設計系統及製程系統分析,同時與成本分析相結合,達到最經濟的生產模式,增加公司在同業中的競爭力

未來對於訓儲人員之培訓與生涯規劃

．培訓計劃:

為了讓高素質之訓儲人員能循序漸進學習,適應熟悉公司環境及文化,安心地發揮所長,本公司將擬定四階段之生涯規劃:

培訓期 (0~1年)

本公司除了提供基礎的教育訓練外, 配合訓練三大體系，展開訓練之種類如下：

a.OFF J.T.( 集中訓練； OFF The Job Training):把有同樣訓練需求之學員集合一起，暫時離開工作崗位，施以整體之訓練

b.OJT ( 工作現場訓練； ON The Job Training):經由工作現場之實地指導，促使學習者將訓練所得之知識、技能與工作等連在一起，通常由直屬上司扮演教練之角色

c.SD ( 自我發展訓練； SELF DEVELOPMENT):有效學習來自於個人自發動機與上進心，經由自我要求與學習模式，將訓練內容化為自己能力之過程。由人資單位與用人單位主管協助訓儲人員環境及文化適應、人際關係之建立，同時進行內部日常工作管理運作及定期工作檢討, 並安排流程實習。對外則會安排產業市場資訊之交流，以及參加外部研討會之機會。

成長期(1~2年)

a.專職知識累積及專業職能訓練
　b.專案開發承接
　c.廠商技術交流及研討

發揮期(2~3年)

a.專利/論文產出
　b.新產品/新技術產出
　c.業界/研究機構/學術單位合作交流
　d.國內外研討會及觀摩進修

傳承期(3~4年)

a.工作性質提升及職位晉升
　b.新人指導與經驗傳承
　c.企劃及管理能力培養

．生涯規劃:

訓儲人員除了人力素質佳外,服務時間可達四年,對於公司未來的發展,具延續性及長遠性之有效規劃.新進訓儲人員經由公司生涯規劃程序,從培訓期,成長期,發揮期至傳承期的過程,絕對可以成為軟板業界獨當一面的人才.而且本公司提供優良的學習環境及豐富的專業知識,使訓儲人員得以自由發揮創意,更可具備廣闊之視野與格局,進而發展新產品及新技術,提供國防科技使用,同時增加公司利基產品發展,創造國家,公司,個人三贏局面.對於服務期滿的規劃,依制度規定,訓儲人員可自行選擇繼續服務或辦理離職.

公司為鼓勵人員留任,除了服務年資及相關福利皆可延續外,可依個人興趣及性向,繼續擔任研發工作或轉調其他部門歷練,或是擔任管理或幕僚工作. 若對其公司有興趣亦可協助介紹到相關產業廠商之公司服務.

福利

1.本公司勞工於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均予休假，工資照給。例假日休假方式比照公司「工作規則」規定辦理。

2.工作時間及加班費發放比照正職員工辦理。

3.本公司勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由請假，假別分為婚假，事假，普通傷病假、喪假、公傷病假、產假及公假等七種。

4.國防工業訓儲人員一律享有勞工保險及全民健康保險。

5.本公司依據「職工福利金條例」設置職工福利委員會，提撥職工福利金辦理福利事項。

6.享有其他本公司正式員工之福利，如股票分紅、年終獎金、績效獎金、三節禮金、員工旅遊、結婚/生育補助、兵役慰問、子女教育獎助等。

7.國防工業訓儲人員服務期滿後，可視個人意願選擇離職或留任，因故離職時，依工作則辦理離職手續。

8.本公司除設勞工意見信箱及「員工申訴處理制度」提供勞工建言管道，以加強勞僱合作關係外，訓儲人員亦可依國防部規定辦理申訴處理。

9.國防工業訓儲人員在服務期間表現良好，期滿後公司將予留任，服務年資併入計算。